Passo 1: Decidir que tipo de desenvolvimento pretende seguir
O desenvolvimento profissional pode seguir vários caminhos, pelo que é importante saber claramente em que área está interessado. Existem quatro caminhos possíveis para qualquer profissional:
Evolução de carreira. Ou seja, a tradicional progressão na carreira, a promoção dentro de uma determinada área. Por exemplo, agora é um profissional de marketing na Internet, mas quer tornar-se um diretor de marketing.
Desenvolvimento de novas competências. É possível crescer profissionalmente e obter um aumento de salário sem uma promoção. Para tal, é necessário aumentar regularmente as suas competências, experimentar coisas novas e pô-las em prática. Por exemplo, um especialista em TI pode começar a trabalhar com novas linguagens de programação e um recrutador pode começar a desenvolver a cultura da empresa.
Desenvolvimento multifuncional. O estudo de áreas de atividade relacionadas permite-lhe combinar vários cargos ao mesmo tempo. É frequentemente o caso do marketing, em que um profissional de marketing na Internet pode ser simultaneamente um especialista em publicidade contextual, SEO, SMM e conteúdos.
Desenvolvimento de especialistas. Mentores, formadores internos para o pessoal, professores em escolas de gestão – estes são profissionais que demonstram o seu elevado nível de especialização e trazem valor adicional à empresa através da formação dos empregados. E há oportunidades neste domínio para profissionais de qualquer área – desde contabilistas a gestores de topo de empresas.
Passo 2: Formular objectivos específicos
Evite formulações vagas como “quero que o meu salário aumente” ou “quero encontrar um emprego numa boa empresa”. Deve ver claramente o resultado desejado: “O salário deve aumentar 30{1d4c44c3565f8fdcf6a62f5799af4518e9db25f2a2566fbbd7aef52153524a41} em 2024” ou “Quero encontrar um emprego numa grande empresa de TI – à distância, com VHI, salário desportivo e formação gratuita”.
Os objectivos claramente formulados permitem-lhe ver exatamente o que precisa para os alcançar. Isto permite-lhe fazer o plano mais detalhado, que não será difícil de pôr em prática.
Passo 3: Identificar formas de atingir os seus objectivos
No caso do desenvolvimento profissional, a maioria dos objectivos envolve novos conhecimentos e competências. Por exemplo, se quiser que o seu salário aumente 30{1d4c44c3565f8fdcf6a62f5799af4518e9db25f2a2566fbbd7aef52153524a41} em 2024, precisa de analisar as competências que lhe faltam para o conseguir.
Para isso, basta monitorizar as ofertas de emprego actuais na sua área. Avalie o que é exigido aos trabalhadores que recebem mais do que você. É isto que deve colocar na sua lista de competências a desenvolver no novo ano.
Digamos que é um RH que se ocupa apenas do recrutamento. Com base nos resultados do controlo, verifica-se que os especialistas com o nível salarial de que necessita também se dedicam à adaptação, motivação e avaliação dos trabalhadores. Neste caso, a lista de objectivos será a seguinte
Dominar as ferramentas de adaptação dos trabalhadores no escritório e à distância.
Estudar os métodos de motivação material e imaterial.
Dominar os métodos de avaliação e desenvolvimento do pessoal.
Etapa 4: Identificar as áreas problemáticas
A ferramenta mais fácil para o ajudar nesta tarefa é a Roda das Competências. Funciona da seguinte forma. Escreva oito competências-chave que o ajudarão a atingir o seu objetivo e classifique numa escala de 1 a 10 o seu grau de desenvolvimento atual. Isto mostrar-lhe-á claramente quais as áreas que vale a pena reforçar primeiro.
Esta lista deve incluir conhecimentos profissionais actuais e em falta, bem como competências de eficácia pessoal. Por exemplo, no caso do mesmo profissional de RH que pretende obter um aumento salarial, estas podem ser
